Benut werwingspogings ten volle deur kandidate te kry wat hul kennis en vaardighede deur middel van assesserings kan dokumenteer.

Assesserings is:

• Objektief, koste-effektief, wettig en bewese om te werk.

• 'n Werkdokument vir die nuwe aanstelling en die bestuurder. Met die evalueringsverslag in die hand, het die bestuurder 'n baie duideliker begrip van hoe om die nuwe aanstelling te motiveer, te ontwikkel en af te rig. 'n Manier om kandidate te wys dat die maatskappy sy missie ernstig opneem, is deur 'n sistematiese en deeglike benadering tot die verkryging van menslike hulpbronne te gebruik.

• Bewys om omset en die hoë kostes wat daarmee gepaardgaan aansienlik te verminder.

• 'n Suksesvolle metode om te bepaal dat die mees geskikte aansoekers aangestel word, wat verseker dat hulle vinniger in die nuwe posisie aanpas en vinniger deur die leerkurwe beweeg.

Die Kentucky Loopbaansentrum - Bluegrass/American Job Center het honderde assesserings beskikbaar of kan maatskappyspesifieke sagteware gebruik. Persoonlike toetsing word deur loopbaansentrumpersoneel toesig gehou. Die personeel sal hierdie assesserings administreer en die resultate nagaan teen kriteria wat vooraf deur die werkgewer vasgestel is, om te verseker dat "gekwantifiseerde" en "gekwalifiseerde" individue vorentoe beweeg. Boonop kan 'n rekenaartoetslaboratorium byna enige plek opgestel word met ons mobiele skootrekenaarpoel en afstandinternet.